2023년에는 9,620원이었습니다. 2024년…?!
2024년 1월 1일부터 최저임금이 소폭 인상됩니다. 2023년과 비교하면 얼마나 오르나요? 그리고 내년 최저임금은 얼마나 될까요? 이제 2024년 최저임금을 살펴보겠습니다. 최저임금이란 무엇인가요?
근로자의 생활 안정과 노동력의 질 향상을 위해 최저임금을 보장하는 제도입니다. 고용주가 근로자에게 너무 낮은 임금을 지급하여 근로자의 생활에 어려움을 초래하는 것을 방지하기 위해 법으로 규정되어 있습니다. 최저임금은 최저임금위원회에서 생활비, 소득분배율, 노동생산성 등을 고려하여 매년 결정됩니다. 최저임금제는 1984년 뉴질랜드에서 처음 시작되었습니다. 그 목적은 사회적 약자를 체계적으로 보호하는 것이었습니다. 여성, 아동 등 근로자의 최소한의 인간적 삶을 보장하기 위해 노력합니다. 이후 호주, 영국 등 국가에서 최저임금제도를 도입했고, 현재 41개국이 최저임금제도를 통해 근로자의 권리를 보호하고 있다. 우리나라에는 1987년 최저임금제가 도입되었다. 1987년 최저임금법 시행령이 제정되었고, 이듬해인 1988년부터 최저임금이 적용되었다. 최저임금이 적용되는 첫 해에는 저임금 업종과 고임금 업종별로 시간당 최저임금이 별도로 책정됐다. 1988년 시급은 462.5원(1그룹), 487.5원(2그룹)이었다. 2024년 최저임금 요약
최저임금제가 시행된 지 벌써 37년이 지났습니다. 2024년 최저임금은 얼마나 오를까? 2024년 최저임금은 9,860원으로 올해보다 2.5% 인상된다. 이는 올해 최저임금 9,620원보다 2.5%(240원) 인상된 금액이다. 이를 주급으로 환산하면 473,280원(1일 8시간 근무 기준, 유급 주말 8시간 기준), 월급으로 환산하면 2,060,740원(주 40시간 근무 기준)이다. , 유급 주말 8시간 포함). 이에 따라 내년 최저연봉은 24,728,880원(세전)이 된다. 아울러 내년부터는 월 상여금, 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자 생활지원이나 복지를 위한 임금도 모두 최저임금에 포함될 수 있다. 최저임금에 포함되지 않는 금액은 얼마인가요? 최저임금은 근로기준법에 따라 월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금에만 적용됩니다. 최저임금제도에는 다음 두 가지 임금이 포함되지 않습니다. ① 화폐(현물) 이외의 것으로 지급되는 임금 ② 소정근로시간 또는 소정근로일에 대하여 지급되는 임금 이외의 임금(연장근로, 휴일근로, 야간근로 등에 대한 가산임금 / 미사용 유급휴가수당 / 법정주급) 휴일) (유급휴일 등은 제외) 최저임금은 어떤 사업장에 적용되나요? 최저임금은 근로자가 1인 이상인 모든 사업장이나 사업장에 적용됩니다. 근로기준법에 의거 근로자 자격을 갖춘 사람은 누구나 최저임금을 기준으로 시급을 받을 수 있습니다. 비정규직, 시간제근로자, 청년근로자, 외국인근로자도 마찬가지다. 사용자가 근로자에게 최저임금 미만의 임금을 지급한 경우 해당 근로자는 3년 이하의 징역, 2천만원 이하의 벌금에 처하거나, 두 가지 처벌을 모두 받을 수 있습니다. 물론 최저임금이 적용되지 않는 예외도 있습니다. 동거친족, 가사근로자, 「선원법」에 따른 선원, 선원을 고용하는 사업주, 고용노동부장관의 승인을 받아 적용면제 대상이 되는 사업에는 최저임금이 적용되지 않습니다. 정신적 또는 신체적 장애로 인해 업무 능력이 현저히 낮은 경우. 아니다. 또한, 1년 이상 근로계약을 체결하고 수습기간이 3개월 미만인 근로자에게는 최저임금을 10% 감면할 수 있습니다. 최저임금 미만의 직장을 찾았다면? 최저임금 위반사항에 대해 고용노동부에 상담하고 신고할 수 있습니다. 상담을 원하시면 국번없이 1350번으로 전화하시고, 위반사항 신고는 사업장 관할 지방고용노동관서에 문의하시기 바랍니다. 고용노동부 홈페이지 상단 메뉴의 ‘기관소개 – 소속기관’을 클릭하시면 전국 6개 지역사무소, 40개 출장소의 연락처를 확인하실 수 있습니다. 2024년 최저임금 합의, 역대 가장 강도 높게 합의
고용노동부장관은 최저임금위원회에 매년 3월 31일까지 최저임금 심의를 요청하고, 위원회는 심의 결과에 따라 다음 연도 최저임금을 8월 5일까지 결정해야 한다. 최저임금위원회는 근로자위원 9명, 사용자위원 9명, 공익위원 9명으로 구성된다. 2024년 최저임금 합의에는 역사상 가장 긴 시간이 걸렸다. 총 110일 동안 노동계와 재계는 첨예한 갈등을 겪었다. 우선 노동계는 최저임금을 1만원 이상으로 인상하자고 제안했다. 재계에서는 글로벌 경제위기와 소상공인의 어려움을 이유로 동결을 제안했다. 이후 11개 요구사항을 통해 최종 최저임금 노무비 1만원, 관리비 9860원이 마련됐다. 지난 7월 투표를 통해 가격이 9,860원으로 결정됐다. 그러나 최저임금을 둘러싸고 아직까지 이견은 좁혀지지 않고 있다. 노동계는 물가상승률보다 낮은 비율로 최저임금을 인상하는 것은 임금 삭감에 해당한다고 주장한다. 특히 실제로 최저임금을 받는 저임금 근로자들에게 불리할 것이라는 우려가 나온다. 반면 재계에서는 경기 침체기에 최저임금을 대폭 인상하면 중소기업과 자영업자들이 몰락해 국가경제가 어려워진다고 주장한다. 오늘은 2024년 최저임금에 대해 알아봤습니다. 최저임금은 노사와 노사가 늘 대립해왔던 화두입니다. 노동자에게 최소한의 인간적 삶을 보장하겠다는 취지처럼, 열심히 일하는 사람이라면 누구나 정당한 보상을 받을 수 있는 세상이 오기를 기대합니다.